Jak se hopeři živí?

Pracovníci jsou lidé, kteří často mění zaměstnání. V sovětské minulosti byli takoví specialisté nazýváni „letáky“: pokud je v sešitu mnoho záznamů, znamená to, že osoba je nespolehlivá. Lidé, kteří z různých důvodů usilují o změnu, si svou pověst jen těžko vybílí. Job hopperi jsou však známí nejen svou vrtkavostí, ale také řadou vlastností, které jsou pro zaměstnavatele užitečné.

Komentáře k článku
Jekatěrina Kochetová
Rodinný psycholog
Gestalt terapeut

Silné stránky Job Hopperů

Schopnosti vyjednavače

Komunikační dovednosti jsou jedním z nejčastějších požadavků na uchazeče o zaměstnání. Job hopperi umí s lidmi dosáhnout vzájemného porozumění, mají empatii, dobře mluví a nebojí se nových spojení, to znamená, že jsou vhodní pro práci s tzv. studenými kontakty.

Dobrá orientace v profesionálním prostředí

Časté změny zaměstnání vám umožňují mít široký okruh známých, znát složitost práce vašich konkurentů a jednoduše držet krok s událostmi. Od uchazečů o zaměstnání se můžete dozvědět spoustu zajímavých věcí.

Flexibilita

Zpravidla je snazší vyjednávat s uchazeči o zaměstnání o platu, formátu práce a typu zaměstnání. S vědomím, že nezůstanou dlouho, mají tendenci dělat kompromisy kvůli výhodám, které jsou pro ně důležité, jako je vysoké procento plánu nebo schopnost pracovat na dálku.

Snadno se učí

Zájemci o práci rychle najdou společný jazyk s jakýmkoli týmem a jsou připraveni se učit nové věci. Jejich živá mysl a přirozená zvědavost vyžadují neustálý přísun znalostí. Job Hopper uplatní vše, co se naučil a učí, ve vaší společnosti.

Креативность

Energii a vášeň, s jakou se uchazeči o práci chopí nového projektu, jim bude každý závidět. Zpočátku takové zaměstnance ani není třeba motivovat: sami nabídnou mnoho nápadů a začnou je realizovat.

Intuice

Zájemci o práci opouštějí společnost, když začnou problémy. Snadno v jejich směru vnímají hrozící pokles tržeb, reagují na nerozumné zpřísňování pravidel, citlivě reagují na konflikty v týmu. Při odchodu zjistěte důvod odchodu: násypka může upozornit na slabé stránky. Možná je však čas, aby se znovu vydal na cestu.

Názory personalistů na definici job hoppera se různí. Hodně záleží na profesi a velikosti firmy. Podmíněně však mezi lidi, kteří často mění zaměstnání, patří ti, kteří to dělají alespoň jednou za rok nebo dva. Za uchazeče o zaměstnání jsou považováni jak ti, kteří mění zaměstnání, tak ti, kteří se rozhodnou změnit svůj typ činnosti.

Slabé stránky Job Hopperů

Nedostatek loajality ke společnosti

Pracovníci často nejsou emocionálně zapojeni do života společnosti. Je těžké je přesvědčit k přesčasům, nemotivují je nemateriální prémie a neradi se zapojují do neformálního života týmu.

Sobectví

Pracovníci jsou často pracovníci s jednou rukou. Neplánují setrvat dlouho na jednom místě, nemají zájem budovat dlouhodobá a oboustranně výhodná partnerství s kolegy. Často protestují proti dress code a dodržování firemních pravidel.

Hodně toho vědí

Když uchazeči o zaměstnání chápou složitost práce svých konkurentů, je to dobře. Pokud se bavíme o dalších informacích o vás pro nové zaměstnavatele, to už je špatné. Podepište smlouvu o mlčenlivosti s uchazeči o zaměstnání a sledujte informační bezpečnost společnosti.

Neschopnost dokončit úkol

Někdy uchazeči o práci odejdou uprostřed projektu. Nechte v týmu jednoho z vašich spolehlivých kmenových zaměstnanců s takovým člověkem, který si bude vědom všech aspektů práce a dokáže úkol dotáhnout do konce, pokud se něco stane.

Jekatěrina Kochetová
Rodinný psycholog
Gestalt terapeut

Pokud nabízíte sezónní nebo projektové práce, může být skvělou volbou pracovní násypka. Pokud si dáte za úkol sestavit silný tým a máte dlouhodobé plány, které závisí na úspěšné interakci v týmu, je důležité ujasnit si jeho motivaci s uchazečem o zaměstnání. Dejte pracovnímu hopperovi, co potřebuje, a pro vás jako manažera to bude snadné a získáte toho nejvděčnějšího zaměstnance.

Co dělat, když jste uchazeč o zaměstnání

Pokud vám tato situace vyhovuje, nemusíte dělat nic. Pokud ne, pak je důležité najít důvod, proč často měníte zaměstnání.

Pochopte nastavení

Analyzujte, zda se touha po změně týká pouze profesního směřování, nebo zasahuje i do jiných oblastí života (možná často měníte partnery nebo se stěhujete). Pokud je to druhá možnost, musíte posoudit svou schopnost připoutat se a pochopit, co vám brání být v dlouhodobém vztahu.

A pokud se potřeba změny projevuje konkrétně ve vaší kariéře, musíte zjistit, jaké máte zjevně utopické postoje. Můžete se například domnívat, že práce by vás měla vždy bavit, takže jakmile narazíte na rutinu, skončíte. A samozřejmě pokaždé, když jste zklamaní, protože ani jedno místo nedokáže uspokojit vaše potřeby. A takových instalací může být spousta.

Poznejte své potřeby

Kromě instalací můžete mít důležité potřeby, které nelze v práci splnit. Například potřeba uznání.